Plan de Formation Entreprise

L’intérêt du Plan de Formation Entreprise

Intervenants – Partenaires

Professionnel(le)s libéraux du conseil financier, droit et métiers du chiffre

    • professionnaliser la formation du distributeur envers son client ou prospect
    • assurer la pérennité du compte client par une approche produit pédagogique
    • faciliter la relation commerciale et établir la relation de confiance

 

Pour Investisseurs particuliers

  • meilleure compréhension théorique et pédagogique des produits financiers
  • disponibilité du stagiaire avec des consultants-formateurs professionnels
  • stagiaire prospect/client formé dans un cadre professionnel légal

L’intérêt de son utilisation pour le stagiaire

  • acquérir des compétences supplémentaires
  • adapter son poste aux évolutions professionnelles
  • assurer et sécuriser le maintien de son employabilité
  • favoriser la bonne utilisation de la plateforme de négociation
  • améliorer la bonne connaissance des outils et logiciels d’aide à la décision

Ces actions sont organisées pendant le temps de travail et sont considérées comme du temps de travail effectif dans l’entreprise.

Développer les compétences

  • 80 heures par an et par stagiaire
  • 5 % du forfait pour les personnes dont la durée du travail est fixée par une convention de forfait

Ces actions se déroulent dans le cadre d’une évolution professionnelle au sein ou en dehors de l’entreprise pendant le temps de travail. Un accord écrit entre le salarié et l’employeur prévoit la formation en dehors du temps de travail en intégralité ou en partie. L’entreprise doit respecter ses engagements et le salarié suivre avec assiduité la formation et satisfaire aux évaluations prévues.

Financement de l’entreprise

La décision d’intégrer le coût de la formation au Plan de Formation appartient à l’entreprise, qui en assure la prise en charge. Votre entreprise peut avoir recours à un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) pour financer la formation sur son budget.