Compte Personnel Formation

CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF), anciennement Droit Individuel à la Formation (DIF), peut être utilisé par le salarié pour financer une partie de sa formation en accord avec son employeur.

Présentation 

  • Le CPF a pour objet de donner à chacun les moyens d’évoluer professionnellement
  • Sécuriser son parcours professionnel en progressant d’au moins un niveau de qualification
  • Obtenir une qualification dans le cadre d’une reconversion professionnelle

Les bénéficiaires

  • Tous les salariés (utiliser son CPF avant la retraite), demandeurs d’emploi et jeunes sortis du système scolaire.

Le fonctionnement  

  • Le CPF est crédité pour le salarié de 20h/an les six premières années, puis de 10 h/an les trois suivantes, avec un plafond fixé à 150 heures (hors abondement de l’entreprise) sur 9 ans au maximum.

Le financement  

  • La formation choisie ou les modules pris en charge sont financés par l’entreprise en dehors ou durant le temps de travail
  • en fonction des critères de mises en œuvre du Plan de Formation dans votre entreprise
  • maintien de votre rémunération dans le cadre du Compte Personnel Formation

La mobilisation du CPF

Le CPF est utilisable uniquement à l’initiative du salarié, pour des formations :

  • pendant le temps de travail, avec maintien du salaire et après accord de l’employeur.

La procédure : 60 jours au moins avant le début de la formation (120 jours avant pour une formation de 6 mois et plus), le salarié adresse sa demande à l’employeur.

Réponse de l’employeur  : dans les 30 jours calendaires qui suivent. A défaut, la demande est considérée comme acceptée.

  • hors temps de travail, sans accord de l’employeur, sans rémunération ni versement de l’allocation de formation.

Les formations éligibles au CPF

Le CPF est utilisable uniquement pour des formations à l’initiative du salarié, aux conditions suivantes :

  • les formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences (savoirs de base)
  • les actions d’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • les formations permettant d’accéder à une qualification ou à une certification figurant sur une liste établie par les partenaires sociaux (diplôme, titre à finalité professionnelle, certificat de qualification professionnelle…)